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Curso
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Técnicas de Recrutamento (TR) (2024)
Forma de organização predominante
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Formação presencial/em sala (individual)
Resumo do Conteúdo Programático
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- Módulo 1 - Planear o recrutamento do candidato a Gestor de Crédito
- - Breve abordagem aos conceitos de recrutamento e a seleção
- - Caracterizar o processo de recrutamento de um Gestor de Crédito
- - Definir o perfil do Gestor de Crédito
- - Como atrair os candidatos certos
- - Planear as distintas fases do recrutamento
- - Valorizar ou não a experiência bancária do candidato
- Módulo 2 - Divulgar na diversidade de canais
- - Escolher o melhor meio de divulgação
- - Aproveitar as ferramentas gratuitas: Os nossos contactos
- - Plataformas de recrutamento e seleção
- - Escolher as melhores métricas de redes sociais
- - Fóruns online
- - Jornais impressos e Jornais online
- Módulo 3 - As Entrevistas
- - Reconhecer a entrevista como a ferramenta para aferir as informações curriculares
- - Definir as regras para o processo de análise de candidaturas
- - Classificar os primeiros contactos e agendar as entrevistas
- - Estabelecer critérios para as entrevistas
- - Selecionar o tipo de entrevista:
- - Entrevistas Presenciais
- - Entrevistas por telefone
- - Entrevistas por videoconferência
- - Entrevistas em grupo
- - Construir um guião que permita analisar características e o perfil mais adequado
- Módulo 4 - Processo de Seleção – O grande desafio para Brokers, recrutadores e gestores de equipa
- - Fazer a triagem para evitar perda de tempo de todos os envolvidos
- - Identificar os candidatos como os mais adequados para a posição durante a seleção
- - Prepare uma análise do perfil profissional
- - Aplicar técnicas de simulação em grupo
Objectivos Gerais:- OBJETIVOS GERAIS
- Dotar os Diretores e gestores de empresas de ferramentas para:
- - Iniciar um eficaz processo de recrutamento de candidatos
- - Dominar as técnicas de contacto e de entrevistas
- - Identificar o melhor meio de divulgação.
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- No final da ação de formação, os Formandos deverão ser capazes de:
- - Definir o perfil ideal do candidato;
- - Atrair os candidatos certos;
- - Selecionar o melhor meio de divulgação;
- - Identificar as regras para o processo de análise de candidaturas;
- - Classificar os primeiros contactos e agendar as entrevistas;
- - Dirigir as distintas fases do recrutamento;
- - Identificar os candidatos durante a seleção.
Certificação
- O Certificado final de frequência é emitido em formato digital e será disponibilizado, por e-mail, até 2 semanas após término da ação de formação.
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